当前位置:税务公司 >> 新闻中心 >> 行业动态 >> 浏览文章行业动态

上海住宿发票多开400余元,公司解雇是否合法?

标签:   发布时间:2021年12月01日   点击4

1、案例详情



2004年9月1日,夏某与甲公司签订聘用合同,甲公司将夏某派遣至乙公司工作。


2008年11月20日,夏某、乙公司签订劳动合同,夏某担任销售部门技术服务工作。


2013年3月5日,夏某、乙公司签订自2013年3月1日起的无固定期限劳动合同,夏某担任资深技术服务工作。


2018年5月7日,乙公司对夏某出差报销事宜进行调查时,夏某签署陈述笔录,内容有:我本人于2017年8月,在负责某项目的时候在XX酒店住宿,前后总共住宿4晚,通过审批获得报销费用1072元人民币。


我在XX酒店的时候,存在和酒店前台服务员沟通过开住宿发票的行为,将在该酒店住宿金额发票虚开到268元一晚,但是实际情况是XX酒店的真实住宿费用是158元人民币高级大床房一晚。


2018年6月28日,乙公司向夏某发出劳动合同终止通知书,内容有:鉴于夏某在差旅费用报销的过程中提供虚假材料进行虚假报销的行为,根据有关法律规定、双方于2013年3月1日签订的劳动合同、《员工手册》、《道德与经营行为准则》及其他规章制度之规定,乙公司决定于同年6月29日对夏某的劳动合同及劳动关系作违纪解除处理。


乙公司《员工手册》(2015版)规定,在费用报销、商务谈判、签订合同的过程中提供虚假材料、进行虚假陈述等弄虚作假的行为,或提供不正确或虚假的信息或学历、学位证书、工作履历及离职证明或个人简历、求职登记表填写内容不真实,或向上级提供误导性的或者虚假性的陈述或资料,将被解除劳动合同,而无任何经济补偿。


2015年4月14日,夏某在《员工手册》确认书上签字确认阅读并同意《员工手册》(2015版)的各方面内容,并遵守此《员工手册》。


夏某申请仲裁,要求乙公司支付违法解除劳动合同赔偿金504000元。


仲裁委裁决:不支持夏某的仲裁请求。


2、法院审判


夏某不服仲裁裁决,诉至一审法院。


夏某向一审法院起诉请求:判令乙公司支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种同)568344元。


一审法院认为:


根据劳动合同法规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同,相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。


是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准,违纪是否严重,一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。


关于夏某主张违法解除劳动合同赔偿金一节,乙公司于2018年6月29日以夏某在差旅费用报销的过程中提供虚假材料进行虚假报销的行为,严重违反公司规章制度为由,解除与夏某的劳动合同,是否合法有效?


首先,乙公司《员工手册》(2015版)规定,在费用报销、商务谈判等的过程中提供虚假材料、进行虚假陈述等弄虚作假的行为,将被解除劳动合同,而无任何经济补偿。该规定表明乙公司已向夏某在内的员工明确在出差费用报销中,虚开发票、虚假报销,属于严重违纪的行为,即予解除劳动合同。


其次,2017年8月,夏某与XX酒店服务员合谋,住宿费发票金额多开400余元,并以该多开金额的住宿费发票进行出差费用的报销,夏某存在虚开发票、虚假报销的行为,为此,乙公司以夏某提供虚假材料进行虚假报销,严重违反用人单位的规章制度为由,解除与夏某的劳动合同,符合相关法律及公司规章制度的规定,表明乙公司对夏某作出的解除劳动合同处理合法有效。


再次,夏某认为虚开发票的金额较小,情节显著轻微。并认为多开的400余元金额系每天100元餐补,总共四天餐补的费用,不属于虚开发票、虚假报销。


其一,依据劳动法规定,遵守劳动纪律,履行忠诚义务,是劳动者的基本职业道德要求。夏某作为享受较高待遇的企业销售技术人员,其对企业的忠诚度要求远高于其他员工,虚假报销行为违纪严重程度的认定,不仅仅在于金额大小,更在于违反诚信原则、侵犯企业合法权益、影响恶劣的性质。


其二,夏某在该差旅费用报销时,并未向公司说明住宿费发票中含有四天餐补的费用,无法证明400余元系餐补费用。


其三,公司对出差餐补费用有相应的报销规定,不应将餐补费用通过住宿费发票中多开金额的方式报销,表明该发票不是住宿的实际支出费用,仍然属于虚开发票、虚假报销的行为。因此,夏某该意见,没有事实依据,一审法院不予采纳。


再者,夏某认为乙公司《员工手册》的制定不符合民主程序,对其没有约束力。夏某已在《员工手册》确认书上确认同意《员工手册》的各方面内容,并愿意遵守《员工手册》。况且,乙公司通过发送电子邮件的方式,向公司员工征询意见。因此,夏某该意见,同样缺乏事实及法律依据,一审法院不予采纳。


另外,夏某认为乙公司作出的解除劳动合同决定未征求工会意见,不符合规定。因乙公司未建立工会组织,没有征求公司工会意见的条件。而且,乙公司在一审开庭前已将解除合同通知所在地镇总工会。因此,夏某该意见,一审法院不予采纳。


夏某虚开发票、虚假报销的行为已构成严重违纪,乙公司



相关:
相关链接